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Le projet de décret relatif à la formation initiale des collaborateurs d’agents immobiliers, administrateurs de biens et syndics de copropriété précise trois voies d’accès proposées pour la formation initiale : la possession d’un diplôme, une expérience professionnelle reconnue, ou le suivi d’une formation de 42 heures, selon la chambre de commerce et d’industrie Île-de-France.
Sommaire
Quelles personnes sont concernées et que dit le texte ?
Le texte vise les collaborateurs d’agents immobiliers, les administrateurs de biens et les syndics de copropriété, et il intervient « douze ans après la loi ALUR », d’après la fiche pratique de la CCI Paris Île-de-France.
La CCI indique que le projet de décret précise « les conditions de compétence professionnelle et de formation initiale » pour ces collaborateurs, en détaillant des équivalences fondées sur le diplôme, l’expérience ou une formation courte.
Quelles sont précisément les voies d’accès prévues ?
Selon la fiche pratique publiée par la CCI Paris Île-de-France, le projet prévoit trois possibilités pour justifier de la compétence professionnelle requise : un diplôme pertinent, la reconnaissance d’une expérience professionnelle, ou le suivi d’une formation de 42 heures.
La mention de la durée de la formation — 42 heures — est explicitement citée par la CCI comme l’une des mesures envisagées dans le projet de décret.
Que signifie « expérience professionnelle reconnue » ?
La fiche de la CCI ne détaille pas dans le résumé combien d’années d’activité seraient exigées pour l’équivalence par expérience, mais elle indique que le projet prévoit la possibilité d’utiliser l’ancienneté professionnelle comme voie d’accès.
Pour connaître le seuil exact et les justificatifs demandés, il faudra consulter le texte officiel du décret lorsqu’il sera publié ou la version complète mise en ligne par les services ministériels.
Quels changements par rapport à la réglementation actuelle ?
La CCI note que ce projet intervient après la loi ALUR et vise à préciser, par décret, les conditions de compétence professionnelle et de formation initiale pour les collaborateurs — une clarification réglementaire plutôt qu’une réforme de fond immédiate.
Autrement dit, le dispositif proposé organise formellement les voies d’accès déjà pratiquées dans la profession en les inscrivant dans un texte réglementaire.
Que faire maintenant si vous êtes concerné ?
Si vous travaillez comme collaborateur d’un agent immobilier, administrateur de biens ou syndic, vérifiez vos justificatifs de diplôme et vos attestations d’expérience pour anticiper une éventuelle demande de preuve de compétence.
Pour vous former rapidement, renseignez-vous sur les offres courtes de formation de 42 heures et sur les modalités de prise en charge (CPF ou autres), et consultez la fiche pratique publiée par la CCI Paris Île-de-France pour le détail des mesures annoncées.
Des informations pratiques sur la Carte G en immobilier et sur les formations éligibles au CPF peuvent aussi aider pour préparer un dossier ou une montée en compétence.
Sources et suite
Les éléments cités dans cet article proviennent de la fiche pratique de la Chambre de commerce et d’industrie Île-de-France qui résume le projet de décret et précise la durée de la formation envisagée.
Pour des démarches pratiques liées à la formation, voyez aussi nos articles sur Quelles formations sont éligibles au CPF et sur Pro-A : réaliser une formation.
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Camille Morin est une professionnelle du marketing digital, spécialisée dans la stratégie de contenu et les nouvelles tendances du commerce en ligne.
