Arnaud d'Anjean Entreprise / Business / Finance
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La Fonction publique territoriale compte 38 900 employeurs : ce sont principalement les communes, les groupements intercommunaux et les départements, qui recrutent les 2 034 000 agents territoriaux, selon la présentation du site Choisir le service public.
Ce guide explique qui sont ces employeurs, quelles parts ils représentent et où chercher une offre. Vous y trouverez aussi les métiers les plus recherchés et le volume d’offres publiées chaque année.
Sommaire
Quels types d’employeurs composent ces 38 900 structures ?
Les communes constituent la part la plus importante des employeurs territoriaux et emploient 51% des agents territoriaux, indique Choisir le service public.
Viennent ensuite les organismes intercommunaux (EPCI et syndicats) avec 19%, puis les départements avec 14%. Les autres employeurs cités comprennent les centres communaux d’action sociale (CCAS), les services d’incendie et de secours (SDIS), les centres de gestion (CDG) et le CNFPT.
Combien d’agents et d’offres cela représente‑t‑il ?
La base chiffrée utilisée par le panorama fait état de 2 034 000 agents territoriaux, d’après la synthèse publiée sur Choisir le service public.
Les collectivités publient plus de 200 000 offres d’emploi par an au total, rappelle la même page, ce qui montre l’étendue des opportunités locales sur tout le territoire.
Quels métiers sont proposés et où chercher ?
La Fonction publique territoriale recense plus de 250 métiers, allant des métiers techniques et administratifs aux postes liés à l’action sociale, la jeunesse, le sport et la culture, selon Choisir le service public.
- Les métiers de proximité (entretien, voirie, petite enfance) sont très demandés.
- Les postes administratifs, RH et techniques sont publiés régulièrement.
- Des profils spécialisés (culture, urbanisme, informatique) apparaissent dans les grandes intercommunalités et départements.
Pour consulter les offres nationales, la plateforme Choisir le service public et le site emploi‑territorial.fr sont mentionnés comme sources centrales.
D’où viennent ces chiffres et comment sont‑ils établis ?
Le chiffre des 38 900 employeurs est repris à partir du 14e Panorama de l’emploi territorial élaboré pour la Fédération nationale des centres de gestion (FNCDG) et l’Association nationale des directeurs et chargés de gestion (ANDCDG); le document complet est téléchargeable depuis le Centre de gestion des Côtes‑d’Armor (Panorama 14e édition).
Le panorama agrège des données déclaratives et des observatoires locaux pour rendre compte du nombre d’employeurs, de la répartition des agents et des tendances de recrutement par type de collectivité.
Que faire si vous voulez postuler dans la territoriale ?
Repérez d’abord le type d’employeur qui vous intéresse (commune, EPCI, département, SDIS, CCAS). Ensuite, consultez les offres sur la plateforme nationale et les sites des centres de gestion départementaux.
Si vous visez un poste de direction ou une évolution de carrière, informez‑vous sur les concours et les voies internes — par exemple, la formation et l’accompagnement évoqués dans notre article sur Devenir cadre dirigeant territorial et le recrutement dans la jeunesse et les sports.
Enfin, pour les jeunes ou les contractuels, renseignez‑vous sur les dispositifs de formation et de tutorat présents dans la territoriale, comme le décrit notre billet sur le Tutorat structuré.
Suivez ces étapes et adaptez votre candidature au profil du recruteur local : l’unité communale ne recrute pas comme une métropole.
Pour un dossier complet, téléchargez le Panorama de l’emploi territorial (14e éd.) et parcourez la plateforme Choisir le service public.
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Camille Morin est une professionnelle du marketing digital, spécialisée dans la stratégie de contenu et les nouvelles tendances du commerce en ligne.
