Arnaud d'Anjean Entreprise / Business / Finance
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La petite enfance recrute, mais plusieurs professions manquent de personnel : parmi les postes en tension se trouvent notamment les auxiliaires de puériculture, les ATSEM et les éducateurs de jeunes enfants, des métiers listés par le site Choisir le service public.
Sommaire
Quels métiers précisément recrutent dans la petite enfance ?
Selon la fiche pratique de Choisir le service public, les métiers qui recrutent le plus dans les collectivités sont l’auxiliaire de puériculture (ou assistant éducatif petite enfance), l’ATSEM (agent territorial spécialisé des écoles maternelles), l’éducateur de jeunes enfants, et des postes d’animateur territorial.
La page détaille aussi d’autres fonctions souvent recherchées par les communes : responsable d’établissement d’accueil de jeunes enfants (directeur de crèche), assistant familial, agent d’intervention sociale et familiale, et personnels de restauration pour les structures d’accueil.
Combien de postes manquent aujourd’hui ?
La Caisse nationale des allocations familiales (Cnaf) a estimé dans une étude publiée début juillet 2025 un manque total de 13 500 postes dans le secteur de la petite enfance, soit environ 8,2 % du parc, d’après la dépêche d’AEF Info qui relaie l’étude.
Ce chiffre inclut les postes vacants et les absences de courte durée comptées dans le recensement utilisé par la Cnaf.
Pourquoi ces métiers sont-ils en tension ?
Les organisations professionnelles et syndicats pointent des causes récurrentes : des salaires jugés trop faibles, des conditions de travail difficiles et un manque d’attractivité du secteur, comme l’exprime régulièrement le Syndicat National des Professionnel·le·s de la Petite Enfance (SNPPE).
Le SNPPE a appelé à la mobilisation et réclame une revalorisation salariale et de meilleures conditions, position reprise dans plusieurs communiqués et enquêtes sectorielles en 2024–2026.
Quelles réponses pour les collectivités et les candidats ?
Les communes adaptent leurs politiques de ressources humaines pour maintenir l’accueil sur leur territoire, en recrutant par concours pour les cadres territoriaux (ATSEM, éducateurs) ou en ouvrant des offres pour les postes médico-sociaux (auxiliaire de puériculture), selon la présentation de Choisir le service public.
Pour les candidats, des voies de reconversion existent et des dispositifs de formation continue peuvent permettre d’accéder à ces postes. Les collectivités publient régulièrement des offres et des concours territoriaux décrits sur les sites dédiés aux métiers territoriaux.
Que faire si vous cherchez à travailler dans la petite enfance ?
Repérez les concours territoriaux et les offres locales, vérifiez les conditions de diplôme pour chaque fonction et renseignez-vous sur les aides à la formation ou à la reconversion. Les parcours diffèrent suivant que l’on vise un emploi contractuel, un concours de la fonction publique territoriale ou un poste de la filière médico-sociale.
Consultez la liste des métiers du service à la personne pour élargir votre recherche et regardez les pages dédiées au recrutement des métiers de la jeunesse si vous songez au périscolaire.
Pour aller plus loin, la fiche pratique est consultable sur le site Choisir le service public, et le chiffrage national figure dans la dépêche d’AEF Info.
Articles liés : Les 26 métiers des services à la personne : quels sont‑ils ? et Rejoignez les métiers de la jeunesse et des sports : concours et recrutements.
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