Arnaud d'Anjean Entreprise / Business / Finance
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En tant que salariés, vous devez être au fait des jours de RTT auxquels vous avez droit chaque mois ou chaque année. Cela peut dépendre de vos heures de travail et des éventuelles heures effectuées. Depuis la réduction de la durée légale du travail, qui est passée de 39 heures à 35 heures la semaine, de nombreux ajustements ont été mis en place dans les entreprises pour réduire le temps de travail. Alors, est-il possible de prendre une semaine de RTT ?
Sommaire
Qu’est-ce que c’est que la RTT ?
RTT est l’acronyme de Réduction du Temps de Travail. En effet, ce système de permet d’octroyer des journées ou des demi-journées de repos pour les salariés ayant une durée habituelle de travail excédant 35 heures par semaine, plus précisément dans la limite de 39 heures.
La RTT est souvent effective pour les entreprises qui possèdent un accord spécifique sur le fait. Il faut préciser que depuis 2008, la conclusion de nouveaux accords RTT n’est plus possible. Toutefois, les accords existants restent en vigueur tant qu’ils ne font pas objet de résiliation.
Est-il possible de prendre une semaine de RTT ?
Oui, il est bien possible de prendre une semaine de RTT. Cependant, cela dépend des conditions de prise des RTT qui ont été mentionnées dans la convention collective ou dans l’accord de branche.
En réalité, certains accords laissent une liberté totale pour poser des RTT. En revanche, d’autres imposent un délai maximal. Ainsi, le salarié peut accumuler les RTT dans le cadre d’un forfait fixe ou au fil des heures de travail.
Il faut noter que le forfait définit un nombre annuel fixe de jours de RTT. Si ces jours sont calculés en considérant le temps de travail effectué, vous pourriez bénéficier de 2 heures de RTT par semaine si le travail est réalisé pendant 37 heures, plutôt que 35.
Sur cette base, pour bénéficier de 5 jours de RTT, il faut accumuler l’équivalent horaire de 5 jours de travail. En général, 1 jour de travail = 7 heures (si on part de 35 heures hebdomadaires / 5 jours). Donc 5 jours de RTT = 5 × 7 heures = 35 heures de RTT à cumuler.
Cela signifie qu’il faut environ 17 semaines et demie de travail à 37 heures pour accumuler l’équivalent d’une semaine complète de RTT.
Comment faire la demande de ses jours de RTT ?
Le Code du travail, à ce sujet, ne spécifie pas de procédure précise pour demander ses congés. Pour cela, vous pouvez adresser une demande écrite au service des ressources humaines. Autrement, vous pouvez tout simplement formuler leur demande verbalement.
Pour mieux gérer vos congés, il est recommandé d’utiliser PayFit. Cela vous permet de centraliser toutes vos informations. Vous bénéficiez donc d’un accès facile à vos données quelle que soit l’heure du besoin.
Aux employeurs, PayFit propose également une vue calendrier des congés et absences des salariés. Ils peuvent également s’en servir pour filtrer les absences par type et pour consulter le détail du nombre de jours restant.
En somme, il est bien possible d’obtenir une semaine de RTT. Il faudra cependant être endurant jusqu’à l’accumulation des 17 semaines et demie de travail à 37 heures. Pour toute inquiétude, veuillez vous rapprocher de votre employeur ou consulter les accords de branche.
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Camille Morin est une professionnelle du marketing digital, spécialisée dans la stratégie de contenu et les nouvelles tendances du commerce en ligne.
